"Jumlah artikel sebanyak 167 artikel. Mari membentuk kebiasaan dengan membaca mulai dari 1 artikel per hari untuk menjadi lebih baik. Selamat membaca . . ."
Manfaat Active Learning
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 22-Jan-2024
Program Active Learning Management System awalnya didesain untuk membantu pekerjaan kami sebagai konsultan manajemen di perusahaan. Pelatihan kami pandang kurang efektif karena membutuhkan kehadiran kami dan dampak dari pelatihan tidak berpengaruh lama. Oleh karena itu, awalnya kami mendisain dengan lebih dulu mengidentifikasi penyimpangan yang...
Baca lebih lanjut...
Memantau Materi Leadership
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 22-Jan-2024
Pemantauan terhadap program sangat menentukan kemajuan program yang dijalankan. Dengan pemantauan maka akan tercipta peluang lakukan perbaikan, mengkoreksi program atau memotivasi peserta latih untuk segera menyelesaikan target yang ditugaskan. Tim HR perusahaan menetapkan target Latihan berpikir adalah 12 kali per bulan atau seminggu 3...
Baca lebih lanjut...
Berpikir Lakukan Tindakan Terbaik
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 13-Jan-2024
Pikiran adalah satu-satunya yang membedakan manusia dengan makhluk Tuhan lainnya. Banyak yang merasa, bahwa mereka berpikir dalam hidup dan kerjanya. Ternyata hasil yang dicapai dapat berupa : Kecukupan dalam hidup. Kekurangan sehingga sering melakukan langkah berhutang dan tak bisa lepas dari lingkaran...
Baca lebih lanjut...
Memperjuangkan Nasib Pekerja
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 22-Jan-2024
Benarkah nasib buruh dapat diperjuangkan? Siapakah yang memperjuangkannya? Bagaimana memperjuangkannya? Sebetulnya pertanyaan ini yang perlu mendapatkan jawaban, sehingga kita bisa menjadi lebih paham tentang bagaimana nasib buruh diperjuangkan. Ketika seseorang melakukan tindakan, siapa yang akan menuai hasil dari tindakannya. Tak...
Baca lebih lanjut...
Ada Apa Dengan Job Description
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 15-Jan-2024
Mengubah Job Description tentu mendapatkan tantangan, tetapi tantangan ini bukan berasal dari karyawan yang ditambahi uraian tugasnya. Justru dari pihak HRD dan leader. Job Description itu uraian tugas yang didesain dengan didahului oleh desain Struktur Organisasi. Jadi desain job des harus sesuai dengan pembagian...
Baca lebih lanjut...
Pilih Halaman :
Halaman 20 dari 34