"Jumlah artikel sebanyak 167 artikel. Mari membentuk kebiasaan dengan membaca mulai dari 1 artikel per hari untuk menjadi lebih baik. Selamat membaca . . ."
Pemborosan Antara Training dan Praktek
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 17-Jan-2024
Tantangan tersendiri ketika memberikan pelatihan in house training. Peserta tidak hanya cukup dibekali dengan cerita dan gambar-gambar atau video tentang pemborosan yang terjadi. Terlebih jika sikap direksi sangat terbuka kepada mereka. Leader bisa menyuarakan apa saja berkaitan dengan pendapat mereka termasuk, coba prakteknya di...
Baca lebih lanjut...
Bertemu Owner, Sampaikan Strategi HR
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 22-Jan-2024
Momen berharga ketika mendapat undangan menghadiri ulang tahun perusahaan yang ke 49 tahun. Awal mengenal owner ketika menangani perusahaannya yang memiliki 3 cabang sebelum krisis pada tahun 1997. Kebetulan tetap di percaya menjadi konsultan di perusahaannya hingga kini, meskipun sang owner sudah tidak pernah...
Baca lebih lanjut...
Terbantu dengan Active Learning
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 14-Jan-2024
Manager ini sering menyatakan bahwa HRD nya terbantu oleh program berpikir Active Learning. Awalnya ia adalah manager yang paling menentang program Active Learning. Ketidakpahamannya yang menyebabkan ia tak mendukung strategi pengembangan SDM melalui program Latihan berpikir. Direksi menyatakan bahwa selama saya tidak bisa mendapatkan...
Baca lebih lanjut...
Peran HRD Tak Pernah Tergantikan
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 17-Jan-2024
Sebaik apapun program dibuat, tetap saja fungsi HRD sangat menentukan. Bahkan tak ada yang bisa menggantikan peran HRD dalam lakukan identifikasi masalah. Program standart bisa saja disiapkan tetapi tetap butuh evaluasi dari HRD, apakah materi dalam program dibutuhkan oleh perusahaan....
Baca lebih lanjut...
Memantau Program Leadership
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 22-Jan-2024
Banyak HR yang tidak paham bagaimana memantau berjalannya program leadership. Setelah mendesain alat bantu untuk menanamkan nilai yang berupa visi, misi, nilai kerja, hafalan penyimpangan, salam kami, semboyan hidup bahkan mars perusahaan. Rencana hafalan nilai ini disampaikan di dalam pengarahan sebelum bekerja. Diharapkan nilai...
Baca lebih lanjut...
Pilih Halaman :
Halaman 11 dari 34