Pengalaman dan Lama Kerja

Memahami makna pengalaman dan lama kerja adalah sesuatu yang berbeda. Saya sudah berpengalaman 10 tahun sebagai admin Gudang. Orang yang menyatakan ini, akan membentuk sikap enggan untuk menambah pengalamannya. Ia berpikir bahwa pengalaman 10 tahun, itu memiliki banyak kelebihan dengan yang 5 tahun.

Dari sisi recruiter, mengatakan bahwa ia memiliki lama kerja 10 tahun. Bisa jadi pengalaman sebagai admin Gudang 1 tahun, karena sesungguhnya penguasaan yang dibutuhkan karyawan untuk menguasai pekerjaan sebagai admin Gudang tidak lebih dari 1 tahun. Sisanya adalah mengulang pengalaman yang ia terapkan selama 9 tahun.

Ketika ditanya kepada trainer, berapa lama anda mengajari seorang admin Gudang agar bisa betul-betul paham tentang pekerjaan sebagai admin Gudang. Sang trainer akan menyampaikan cukup waktu 3 bulan untuk mengajari agar peserta latih memahami tugasnya sebagai admin Gudang. Jika ditanya pada diri admin Gudang, maka bisa jadi ia akan menyampaikan saya cukup waktu tidak sampai 2 bulan untuk menguasai pekerjaan ini. Berarti sisanya adalah pengulangan tentang apa yang telah dikuasainya.

Tulisan ini tidak bermaksud untuk menyinggung pekerjaan sebagai admin Gudang tetapi untuk semua pekerjaan juga berlaku hukum yang sama. Seseorang belajar menguasai pekerjaannya dengan sungguh-sungguh tentunya mengalami banyak perubahan pada masa kerja 1 tahun. Setelah 2 tahun berikutnya, ia tak mengalami banyak perubahan yang signifikan terhadap ketrampilan yang dikuasainya. Bagi HR, info ini dijadikan bahan dasar untuk menyusun pay for knowledge dimana diawal perubahannya besar dan berikutnya menjadi lebih kecil.

Ketika telah bekerja, bukan berarti posisi kita aman. Dengan punya pengalaman banyak juga tak menjamin kita mudah dalam mencari pekerjaan. Bisa saja sistem di perusahaan digantikan dengan model sistem komputerisasi sehingga bagi kita yang tak siap akan tersingkirkan. Tak ada tempat aman, kecuali bagi mereka yang terus lakukan peningkatan diri sehingga memiliki skill lebih dari karyawan pada umumnya.

Kuasai ketrampilan yang umumnya menjadi tanggung jawab leader. Teruslah berperan untuk memberikan kontribusi yang lebih baik. Menguasai bagaimana cara stock opname yang cepat dan akurat, jadilah berbeda dengan kebiasaan yang pernah dilakukan. Kuasai bagaimana menemukan dan mengidentifikasi faktor penyebab selisih dan mempraktekkan hasil temuan sehingga tidak terjadi selisih kembali.

Pahami bagaimana product knowledge barang yang ada digudang. Tak semua barang mudah dikuasai, milikilah ketrampilan khusus. Belajar untuk melakukan evaluasi penempatan barang yang bisa menghasilkan kecepatan dalam pencarian barang, dan kecepatan pengambillan barang sehingga mampu meningkatkan kecepatan pengiriman.

Cobalah berperan untuk menciptakan Gudang yang bersih dengan memberikan masukan dan terus konsisten dalam mengingatkan karyawan di Gudang untuk tumbuh peka dan peduli terhadap kebersihan di lingkungan kerjanya. Jadilah berbeda, teruslah berkembang baik dengan Latihan atau mengikuti sesi training yang tepat.

Disinilah keunggulan yang dapat kita siapkan sehingga kita menjadi karyawan admin Gudang yang cukup diperhitungkan. Terbuka kesempatan bagi kita untuk menjadi pengawas di Gudang. Inilah kelebihan yang bisa menjual diri anda sehingga membuat recruiter tertarik dengan sikap dan komitmen anda dalam melakukan pengembangan diri. Jual peningkatan diri anda dengan membuat cerita berbagi kasus yang pernah anda selesaikan. Bekerjalah ala jendral dengan gaji kopral. Bukankah jika kita telah memiliki sikap sebagai orang kaya, maka hidup kaya juga akan menghampiri kita.

Salam improvement.