"Jumlah artikel sebanyak 167 artikel. Mari membentuk kebiasaan dengan membaca mulai dari 1 artikel per hari untuk menjadi lebih baik. Selamat membaca . . ."
Dijamin Lulus Pak?
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 17-Jan-2024
Maraknya program joki dalam penulisan skripsi dan karya ilmiah masih saja dibincangkan, hingga capai program doctor. Dengan pertimbangan persoalan biaya yang cukup besar untuk melanjutkan studi. biaya bisa capai 60 juta hingga 125 jutaan, jika tak mendapatkan gelar maka sungguh sayang. Oleh karena itu...
Baca lebih lanjut...
Memantau Materi Leadership
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 22-Jan-2024
Pemantauan terhadap program sangat menentukan kemajuan program yang dijalankan. Dengan pemantauan maka akan tercipta peluang lakukan perbaikan, mengkoreksi program atau memotivasi peserta latih untuk segera menyelesaikan target yang ditugaskan. Tim HR perusahaan menetapkan target Latihan berpikir adalah 12 kali per bulan atau seminggu 3...
Baca lebih lanjut...
Memantau Program Leadership
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 22-Jan-2024
Banyak HR yang tidak paham bagaimana memantau berjalannya program leadership. Setelah mendesain alat bantu untuk menanamkan nilai yang berupa visi, misi, nilai kerja, hafalan penyimpangan, salam kami, semboyan hidup bahkan mars perusahaan. Rencana hafalan nilai ini disampaikan di dalam pengarahan sebelum bekerja. Diharapkan nilai...
Baca lebih lanjut...
Support dari Kebijakan Direksi
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 17-Jan-2024
Proyek penanganan Desain Struktur Organisasi, Job Description dan Standart Operating Procedure tidak hanya menghasilkan dokumen yang diharapkan dari proyek. Proyek pelatihan yang diselenggarakan hanya memberikan training atau menyampaikan materi sangat diharapkan karena tanggung jawab atas hasil tidak menjadi beban pikiran. Proyek pelatihan leadership yang meminta...
Baca lebih lanjut...
Manfaat Active Learning
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 22-Jan-2024
Program Active Learning Management System awalnya didesain untuk membantu pekerjaan kami sebagai konsultan manajemen di perusahaan. Pelatihan kami pandang kurang efektif karena membutuhkan kehadiran kami dan dampak dari pelatihan tidak berpengaruh lama. Oleh karena itu, awalnya kami mendisain dengan lebih dulu mengidentifikasi penyimpangan yang...
Baca lebih lanjut...
Pilih Halaman :
Halaman 9 dari 34