"Jumlah artikel sebanyak 167 artikel. Mari membentuk kebiasaan dengan membaca mulai dari 1 artikel per hari untuk menjadi lebih baik. Selamat membaca . . ."
Tindakan Benar Hasilkan Kecepatan
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 15-Jan-2024
Fokuslah pada Tindakan benar, karena benar menghasilkan kecepatan, kemudahan, dan kedamaian. Sebaliknya karyawan menghendaki pekerjaannya segera selesai. Mereka fokus pada kecepatan. pahami bahwa yang cepat belum tentu benar. Sedangkan yang benar sudah pasti menghasilkan kecepatan. Banyak karyawan gudang ingin segera menempatkan barang yang diterimanya. Mereka...
Baca lebih lanjut...
Support dari Kebijakan Direksi
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 17-Jan-2024
Proyek penanganan Desain Struktur Organisasi, Job Description dan Standart Operating Procedure tidak hanya menghasilkan dokumen yang diharapkan dari proyek. Proyek pelatihan yang diselenggarakan hanya memberikan training atau menyampaikan materi sangat diharapkan karena tanggung jawab atas hasil tidak menjadi beban pikiran. Proyek pelatihan leadership yang meminta...
Baca lebih lanjut...
Active Learning Pelamar
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 22-Jan-2024
Dengan berpegang pada prinsip W = m x a x s, maka kemampuan usaha ditentukan oleh 3 hal yaitu pengetahuan, sikap dan pengalaman atau keahlian. Aspek pengetahuan dan pengalaman bukannya penentu perubahan tetapi hanya bisa ditambahkan. Faktor penentu perubahan adalah sikap. Sikap sebagai vector...
Baca lebih lanjut...
Milikilah Semangat Berbagi
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 22-Jan-2024
Hidup Lebih baik ditentukan oleh Tujuan. Tujuan yang mengarahkan sikap dan tindakan manusia. Tanpa tujuan manusia tak akan bergerak kemanapun. Tanpa tujuan tak ada kondisi lebih baik karena pikiran selalu mengejar tujuan. Ketika tak ada tujuan dalam pikiran maka manusia akan bekerja dengan yang...
Baca lebih lanjut...
Setting Kelulusan Materi
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 13-Jan-2024
Program Active Learning yang dikelola oleh HRD dapat dilakukan setting oleh pihak HRD sesuai tujuan daripada materi yang perlu dikuasai oleh karyawan. Pedoman yang perlu dijadikan dasar oleh pihak HRD adalah materi khusus berupa penyimpangan atau standart kerja dapat disetting 100 dan 95. Dengan...
Baca lebih lanjut...
Pilih Halaman :
Halaman 12 dari 34